Programas Profesionales

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Es una carrera profesional técnica que forma profesionales capaces de gestionar procedimientos administrativos, presupuestos y recursos empresariales, asegurando el cumplimiento de objetivos organizacionales.

Te Enseñamos

Elaborar procedimientos administrativos según objetivos.
Definir presupuestos para actividades administrativas.
Administrar recursos humanos, materiales y financieros.
Supervisar planes operativos conforme a normativas.

Te desenvuelves en:

Empresas del sector de actividades profesionales, científicas y técnicas, servicios a empresas, administrativas y de apoyo.

Certificación Modular:

PROCEDIMIENTOS Y MÉTODOS ADMINISTRATIVOS EMPRESARIALES
PRESUPUESTO DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS ESPECIALIZADOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES Y SUPERVISIÓN DEL PLAN OPERATIVO ORGANIZACIONAL

Título: Profesional Técnico en Administración de Empresas

Grado: Bachiller Tecnico

Tiempo: 6 Semestres

Créditos: 132 | Horas: 2880

Modalidad: A DISTANCIA

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Carrera profesional técnica que forma profesionales competentes en el área, con certificaciones modulares progresivas.

Modalidad

A DISTANCIA

Duración

6 Semestres

Créditos

132

Horas

2880

Te Enseñamos

Desarrollar competencias técnicas específicas del sector
Gestionar procesos con eficiencia y calidad
Aplicar herramientas digitales especializadas
Trabajar en equipo y liderar proyectos

Certificación Modular:

Módulo 01: | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 1: Ejecutar los procesos de trámite documentario y archivo de gestión, utilizando sistemas de gestión documental y normativa de gobierno digital. Unidad de competencia N° 2: Ejecutar los procesos técnicos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (legajos, control de asistencia, planillas), según normativa vigente. | Gestión de Trámite Documentario en el Sector Público
Módulo 02: | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 3: Ejecutar los procedimientos técnicos de abastecimiento y contrataciones (Cuadro de Necesidades, Órdenes de Compra/Servicio) según normativa. | Marco Normativo de Contrataciones del Estado
Módulo 03: . | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 4

Título: Profesional Técnico en Gestión Pública

Grado: Bachiller Tecnico

Tiempo: 6 Semestres

Créditos: 132 | Horas: 2880

Modalidad: A DISTANCIA

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Carrera profesional técnica que forma profesionales competentes en el área, con certificaciones modulares progresivas.

Modalidad

A DISTANCIA

Duración

6 Semestres

Créditos

132

Horas

2880

Te Enseñamos

Desarrollar competencias técnicas específicas del sector
Gestionar procesos con eficiencia y calidad
Aplicar herramientas digitales especializadas
Trabajar en equipo y liderar proyectos

Certificación Modular:

Módulo 01: Diseño y gestión de la estructura salarial | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 1: Establecer el cuadro de remuneraciones del personal, según la clasificación, perfiles de puestos, la política de la organización, criterios de asignación, procedimientos establecidos y normativa correspondiente. | Fundamentos de la gestión del talento humano
Módulo 02: Contratación y gestión de planillas laborales | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 2: Elaborar planillas de pago, en función a las políticas de la organización y normativa correspondiente.
Módulo 03: Gestión del desarrollo y evaluación del talento humano | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 4: Ejecutar programas de desarrollo del recurso humano, según políticas y procedimientos de la organización, y normativa correspondiente

Título: Profesional Técnico en GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Grado: Bachiller Tecnico

Tiempo: 6 Semestres

Créditos: 132 | Horas: 2880

Modalidad: A DISTANCIA

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Carrera profesional técnica que forma profesionales competentes en el área, con certificaciones modulares progresivas.

Modalidad

A DISTANCIA

Duración

6 Semestres

Créditos

132

Horas

2880

Te Enseñamos

Desarrollar competencias técnicas específicas del sector
Gestionar procesos con eficiencia y calidad
Aplicar herramientas digitales especializadas
Trabajar en equipo y liderar proyectos

Certificación Modular:

Módulo 01: Diagnóstico comercial del entorno de negocios | Competencias específicas | Unidad de Comptencia N° 01
Módulo 02: Desarrollo y valoración de productos y servicios | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 02: Ejecutar las estrategias del desarrollo del producto y/o servicio, en función a los objetivos de la empresa y teniendo en cuenta normativa vigente. | Gestión del producto y del servicio
Módulo 03: Gestión de estrategias comerciales | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 03:Gestionar las estrategias de comercialización (precio, plaza y promoción), en función a los objetivos de la empresa, características del producto y/o servicio y del mercado, teniendo en cuenta la normativa vigente. | Gestión de canales de distribuciuón y logistica comercial

Título: Profesional Técnico en Marketing

Grado: Bachiller Tecnico

Tiempo: 6 Semestres

Créditos: 132 | Horas: 2880

Modalidad: A DISTANCIA

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Carrera profesional técnica que forma profesionales competentes en el área, con certificaciones modulares progresivas.

Modalidad

A DISTANCIA

Duración

6 Semestres

Créditos

132

Horas

2880

Te Enseñamos

Desarrollar competencias técnicas específicas del sector
Gestionar procesos con eficiencia y calidad
Aplicar herramientas digitales especializadas
Trabajar en equipo y liderar proyectos

Certificación Modular:

Módulo 01: Producción Textual y Revisión Lingüística en Idiomas Extranjeros | Competencias específicas | Unidad de Comptencia N° 01
Módulo 02: Procesos de Traducción Aplicada en Diversos Contextos | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 02: Realizar la traducción de una narrativa de acuerdo a los procedimientos descritos en la técnica, modalidad, contexto y circunstancias socioculturales correspondientes. | Fundamentos teóricos de la traducción
Módulo 03: Gestión de estrategias comerciales | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 03: Realizar la interpretación en diferentes idiomas, considerando elementos lingüísticos, diversos niveles de lengua7, formatos, temáticas y procedimientos establecidos. | Fundamentos de la interpretación

Título: Profesional Técnico en Traducción e interpretación de idiomas

Grado: Bachiller Tecnico

Tiempo: 6 Semestres

Créditos: 132 | Horas: 2880

Modalidad: A DISTANCIA

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El egresado de Administración de Negocios Bancarios y Financieros demuestra habilidades y actitudes en transacciones financieras, gestiona la cartera de productos bancarios y financieros, comercializa y gestiona el portafolio de servicios, expresándose de manera efectiva.

Modalidad

A DISTANCIA

Duración

6 Semestres

Créditos

121

Horas

2912

Te Enseñamos

Realizar transacciones financieras con diversos medios de pago
Comercializar cartera de productos activos y pasivos
Gestionar portafolio de servicios financieros
Asesorar a clientes sobre productos bancarios
Administrar unidades de negocio financieras

Certificación Modular:

Módulo 1: TRANSACCIONES Y COMERCIALIZACIÓN FINANCIERAS DE PRODUCTOS Y CANALES DE ATENCIÓN
Módulo 2: ASESORAMIENTO Y COMERCIALIZACIÓN DE PORTAFOLIO DE SERVICIOS Y CARTERA DE PRODUCTOS
Módulo 3: GESTIÓN DE NEGOCIOS BANCARIOS Y FINANCIEROS

Título: Profesional Técnico en Administración de Negocios Bancarios y Financieros

Grado: Bachiller Tecnico

Tiempo: 6 Semestres

Créditos: 121 | Horas: 2912

Modalidad: A DISTANCIA

Administración de Negocios Bancarios y Financieros

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Actividades administrativas y de apoyo de oficina y otras actividades de apoyo a las empresas

Programa de Estudios: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Código: M2982-3-001

Nivel Formativo: PROFESIONAL TECNICO

Total Horas: 2880

Total Créditos: 132

Modalidad: A DISTANCIA

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Procedimientos y métodos administrativos empresariales
Módulo 1	Fundamentos de Administración	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Introducción al Marketing	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Economia Aplicada a los Negocios	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Documentación y mejora de procedimientos	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Introducción al Plan de Negocios	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Estadística para los negocios	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Matemáticas y operaciones financieras	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Diseño Organizacional	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Procesos Administrativos del Sector Público	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Aplicación de normas administrativas en la organización	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	COMUNICACIÓN	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	INFORMATICA	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Presupuesto de actividades administrativas y servicios especializados
Módulo 2	Gestión Logistica	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Costos y Presupuesto	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Comportamiento Organizacional	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Contabilidad Aplicada a los Negocios	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Presupuesto para actividades administrativas	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Análisis Económico y Financiero	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Administración de Operaciones	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Investigación de Mercados	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Negociación	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Gestión Presupuestaria	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	RESOLUCION DE CONFLICTOS	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Administración de recursos empresariales y supervisión del plan operativo organizacional
Módulo 3	Administración de recursos operativos	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de Recursos Humanos	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Administración Financiera	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de la Calidad	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de servicios generales y logistica interna	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Análisis e Interpretación de Estados Financieros	UD	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Plan de Marketing	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Derecho Empresarial	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de Proyectos Empresariales	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Auditoria Administrativa	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	EMPRENDIMIENTO COMERCIAL	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	ETICA PROFESIONAL	Competencia	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	2	64	0	2	64
TOTALES GENERALES:				132	2880	84	48	2880

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: IGEBAN

Código Modular: (no especificado)

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Actividades administrativas y de apoyo de oficina y otras actividades de apoyo a las empresas

Programa de Estudios: GESTIÓN LOGISTICA

Código: M2982-3-002

Nivel Formativo: PROFESIONAL TECNICO

Total Horas: 2880

Total Créditos: 132

Modalidad: A DISTANCIA

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Desarrollo de procesos logísticos básicos
Módulo 1	Fundamentos de operaciones logísticas	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Documentación y control logístico	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Almacenamiento y control de inventarios	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Transporte y distribución de mercancías	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Embalaje y manipulación logística	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Control de calidad logística	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Software de operaciones logísticas	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Matemática aplicada a la logística	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Normativa y Seguridad en Operaciones Logísticas	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Trazabilidad y seguimiento logístico	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	COMUNICACIÓN	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	INFORMATICA	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Abastecimiento y almacenamiento logístico
Módulo 2	Procesos de abastecimiento y compras	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Procesos de requerimientos y cotizaciones	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Selección y evaluación de proveedores	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Control de recepción y almacenamiento de productos	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Diseño y organización de almacenes	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Atención de inventarios y reposición	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Logística sostenible y gestión de residuos	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Indicadores de desempeño logísticos	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Normativa y Control Documentario del Abastecimiento y Almacén	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Optimización y Mejora Continua de Procesos Logísticos	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	RESOLUCION DE CONFLICTOS	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Transporte, distribución y trazabilidad logística
Módulo 3	Atención en la distribución de productos	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Planificación del transporte logístico	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Control y seguimiento del transporte logístico	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Ruteo y optimización logística	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Procedimientos de flotas y mantenimiento preventivo	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Seguridad y Normativa en el Transporte Logístico	UD	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Costos y Tarifas en el Transporte Logístico	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Trazabilidad y Control Documentario del Transporte	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Simulación de Operaciones de Transporte y Distribución	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Atención al cliente y servicio logístico	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	EMPRENDIMIENTO COMERCIAL	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	ETICA PROFESIONAL	Competencia	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	2	64	0	2	64
TOTALES GENERALES:				132	2880	84	48	2880

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: (no especificado)

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Actividades jurídicas y de contabilidad

Programa de Estudios: CONTABILIDAD

Código: (no especificado)

Nivel Formativo: PROFESIONAL TECNICO

Total Horas: 2880

Total Créditos: 132

Modalidad: A DISTANCIA

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: DESARROLLO DE TRANSACCIONES CONTABLES Y FINANCIERAS
Módulo 1	Fundamentos de Contabilidad	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Plan contable General Empresarial	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Gestión de documentos comerciales y contables	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Fundamentos de Administración	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Legislación Comercial	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Contabilidad Intermedia	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Aplicación de Normativa Laboral en Procesos Contables	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Aplicación de Normativa en Procesos Contables	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Fundamentos de costos	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Economia aplicada a los negocios	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	COMUNICACIÓN	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	INFORMATICA	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo 02: SUPERVISION DE TRANSACCIONES DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
Módulo 2	Contabilidad de costos	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Técnica presupuestal	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Contabilidad gubernamental	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Estadistica para los negocios	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Contabilidad Aplicada	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Informatica para los negocios	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Contabilidad de sociedades	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Normas Contables Internacionales	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Contabilidad de Gestión	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Fundamentos de finanzas	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	RESOLUCION DE CONFLICTOS	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	4	128	0	4	128
Módulo 03: Formulación de los Estados Financieros y Procesos Contables y Financieros
Módulo 3	Aplicación de Procesos Administrativos en Operaciones Contables	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Finanzas Corporativas	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Formulación y Evaluación de Proyectos	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Procesos Contables en la Gestión Pública	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Contabilidad de entidades financieras	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Control Interno y Gestión de Riesgo	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Formulación, Análisis e Interpretación de Estados Financieros	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Auditoria Operativa	UD	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Auditoria Tributaria	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Derecho del Comercio Internacional	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	EMPRENDIMIENTO COMERCIAL	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	ETICA PROFESIONAL	Competencia	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				132	2880	84	48	2880

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: (no especificado)

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Actividades administrativas y de apoyo de oficina y otras actividades de apoyo a las empresas

Programa de Estudios: GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Código: M2982-3-001

Nivel Formativo: PROFESIONAL TECNICO

Total Horas: 2880

Total Créditos: 132

Modalidad: A DISTANCIA

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Procedimientos y métodos administrativos empresariales
Módulo 1	Fundamentos de Administración	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Introducción al Marketing	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Economia Aplicada a los Negocios	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Gestión de Procesos	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Introducción al Plan de Negocios	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Estadística para los negocios	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Matemáticas y operaciones financieras	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Diseño Organizacional	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Administración Pública	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Dirección y Control Empresarial	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	COMUNICACIÓN	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	INFORMATICA	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo 02: Presupuesto de actividades administrativas y servicios especializados
Módulo 2	Gestión Logistica	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Costos y Presupuesto	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Comportamiento Organizacional	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Contabilidad Aplicada a los Negocios	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Negocios Internacionales	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Análisis Económico y Financiero	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Administración de Operaciones	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Investigación de Mercados	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Negociación	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Gestión Presupuestaria	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	RESOLUCION DE CONFLICTOS	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	4	128	0	4	128
Módulo 03: Administración de recursos empresariales y supervisión del plan operativo organizacional
Módulo 3	Gestión Estratégica	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de Recursos Humanos	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Administración Financiera	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de la Calidad	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Comercio Exterior	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Análisis e Interpretación de Estados Financieros	UD	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Plan de Marketing	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Derecho Empresarial	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión de Proyectos Empresariales	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Auditoria Administrativa	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	EMPRENDIMIENTO COMERCIAL	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	ETICA PROFESIONAL	Competencia	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				132	2880	84	48	2880

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: (no especificado)

Sector Económico: Comercio

Familia Productiva: Comercio Mayorista

Actividad Económica: Comercio al por mayor, excepto el de vehículos automotores y de motocicletas

Programa de Estudios: Administración de Negocios Internacionales

Código: G2246-3-001

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2560

Total Créditos: 120

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Asistencia en Procesos de Importación y Exportación
Módulo 1	Principios de Administración y Gestión Empresarial	UD	I	4	64	4	0	64
Módulo 1	Fundamentos del Marketing	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Analisis Cuantitativo para la Gestión Empresarial	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Apoyo en procesos de Negocios Internacionales	UD	I	4	64	4	0	64
Módulo 1	Tecnología y Transformación Digital en los Negocios	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Registro y apoyo Contable en Operaciones Internacionales	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Gestión Logística y Cadena de Suministro	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Análisis Estadístico para la Toma de Decisiones	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Gestión Financiera y Análisis de Inversiones	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Estrategias de Atención y Experiencia del Cliente	UD	II	4	64	4	0	64
Módulo 1	Comunicación	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	informatica	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Coordinación de Procesos de Comercio Internacional y Estrategias Globales
Módulo 2	Gestión de Envases y Embalajes en Comercio Global	UD	III	4	64	4	0	64
Módulo 2	Planificación Financiera y Control de Costos	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Entorno Económico y Estrategias Empresariales	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Operaciones Aduaneras y Regulaciones Internacionales	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Análisis Financiero y Herramientas Matemáticas	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Comercio Internacional y Aduanas	UD	IV	4	64	4	0	64
Módulo 2	Comunicación Básica en Inglés para Operaciones Internacionales	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Legislación en Negocios Globales	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Estrategias de Costos y Precios en Mercados Internacionales	UD	IV	2	32	2	0	32
Módulo 2	Análisis y Estrategia de Mercados Globales	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Liderazgo y desarrollo personal	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Resolución de Problemas	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Gestión Estratégica del Comercio Internacional
Módulo 3	Gestión operativa de Comercio Exterior	UD	V	3	48	3	0	48
Módulo 3	Análisis de Mercados Globales	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Comunicación Intermedia en Inglés para Negocios Internacionales	UD	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Logística de Compras	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Aplicación de Finanzas en Operaciones de Comercio Exterior	UD	V	2	32	2	0	32
Módulo 3	Comunicación Avanzada en Inglés para el Comercio Internacional	UD	VI	2	64	0	2	64
Módulo 3	Comercio Electrónico	UD	VI	3	48	3	0	48
Módulo 3	Gestión de Cadenas Globales	UD	VI	2	64	0	2	64
Módulo 3	Estrategias de Negociación Global	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Estrategias Digitales	UD	VI	2	32	2	0	32
Módulo 3	Emprendimiento Comercial	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Etica profesional	Competencia	VI	4	64	4	0	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				120	2560	75	45	2560

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Comercio

Familia Productiva: Comercio minorista (retail)

Actividad Económica: Comercio al por menor, excepto vehículos automotores y motocicletas

Programa de Estudios: Comunicación Comercial

Código: G2347-3-002

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2912

Total Créditos: 121

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Asesoría Comercial y Gestión del Punto de Venta
Módulo 1	Fundamentos de marketing y comportamiento del consumidor	UD	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Canales de comercialización y puntos de venta	UD	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Estrategias de ventas y asesoría comercial	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Técnicas de presentación y demostración de productos	UD	I	4	96	2	2	96
Módulo 1	Herramientas digitales aplicadas a la gestión comercial	UD	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Comunicación efectiva I	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Inglés Básico I	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Uso de herramientas informática	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Operaciones en el punto de venta	UD	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Seguimiento comercial y fidelización del cliente	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Reportes y proyecciones de ventas (funnel de ventas)	UD	II	3	80	1	2	80
Módulo 1	Merchandising y exhibiciones comerciales	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Taller de asesoría y ventas en entorno real	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Comunicación efectiva II	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Inglés Básico II	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo 02: Marketing digital y gestión de comunidades en redes sociales
Módulo 2	Estrategias de contenidos digitales y redes sociales	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Segmentación y captación del público objetivo	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Canales digitales de comercialización (marketplaces, social media, etc.)	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Interacción y gestión de comunidades digitales	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Indicadores y métricas digitales (KPI, engagement, conversión)	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Inglés básico III	Competencia	III	2	48	1	1	48
Módulo 2	Coordinación y gestión de campañas digitales	UD	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	CRM y seguimiento a la cartera de clientes	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Estrategias de fidelización y experiencia del cliente	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Resolución de reclamos y mejora del servicio al cliente	UD	IV	3	80	1	2	80
Módulo 2	Taller de campañas digitales e interacción comercial	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Inglés Básico IV	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Emprendimiento	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	4	128	0	4	128
Módulo 03: GESTIÓN DE NEGOCIOS BANCARIOS Y FINANCIEROS
Módulo 3	Planificación de campañas publicitarias	UD	V	3	80	1	2	80
Módulo 3	Segmentación y medios de comunicación publicitaria	UD	V	3	80	1	2	80
Módulo 3	Elaboración de presupuestos publicitarios	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Plan de medios y cronograma de inversión	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Evaluación del ROI publicitario y métricas clave	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Inglés Intermedio V	Competencia	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Optimización y ajustes en la inversión publicitaria	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo 3	Diseño de contenidos publicitarios digitales	UD	VI	3	80	1	2	80
Módulo 3	Temporalidad y frecuencia de publicaciones	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Análisis de resultados e informes de campañas	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Taller de diseño y ejecución de plan publicitario	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Inglés Intermedio VI	Competencia	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				121	2912	60	61	2912

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTIFICAS Y TÉCNICAS

Familia Productiva: SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS

Actividad Económica: OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTIFICAS Y TÉCNICAS

Programa de Estudios: Diseño Gráfico

Código: M2974-3-003

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2768

Total Créditos: 122

Modalidad: Presencial

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Elaboración de Piezas Gráficas
Módulo 1	Fundamentos del diseño grafico	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Teoría y psicología del color	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Técnicas de bocetaje y representación	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Tipografía y diagramación	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Semiótica de la imagen	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Matemática aplicada	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Habilidades comunicativas	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Metodología del diseño	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Ilustración digital vectorial	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Edición y tratamiento de imágenes	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Archivos y arte final digital	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Integración de herramientas digitales	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Medio ambiente y desarrollo sostenible	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Introducción al inglés	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo 02: Diseño de Productos Gráficos Especializados y Medios Digitales
Módulo 2	Estrategia de comunicación y brief	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Diseño de identidad corporativa	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Diseño y diagramación de publicaciones	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Ilustración publicitaria y corporativa	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Tratamiento digital para publicaciones	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Comunicación básica en inglés	Competencia	III	2	48	1	1	48
Módulo 2	Herramientas informáticas	Competencia	III	2	48	1	1	48
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Diseño de sitios web corporativos (UI)	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia de usuario (UX) y usabilidad	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Taller de diseño publicitario	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Producción y arte final	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Empaques y presentación de productos (packaging digital)	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Introducción al inglés técnico	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Innovación para el emprendimiento sostenible	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Desarrollo de Campañas y Proyectos de Comunicación Gráfica
Módulo 3	Planificación de campañas publicitarias	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Costos, presupuestos y cotización	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Diseño para medios digitales y social media	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Animación digital 2D (motion graphics)	UD	V	3	48	2	1	48
Módulo 3	Dirección de arte y concepto visual	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Resolución de problemas	Competencia	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Gestión de proyectos de diseño	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Edición y postproducción de video	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Validación y testeo de piezas gráficas	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Taller de campaña integral (lanzamiento)	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Analítica y reporte de resultados	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Ética y ciudadanía	Competencia	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	2	64	0	2	64
TOTALES GENERALES:				122	2768	70	52	2768

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
El total de créditos y horas no debe superar el número máximo, de acuerdo a la normativa.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Administración Pública

Familia Productiva: Administración y gestión pública

Actividad Económica: Administración pública y defensa, planes de seguridad social y afiliación obligatoria

Programa de Estudios: Gestión Pública

Código: No especificado

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2880

Total Créditos: 132

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Gestión de Trámite Documentario y Recursos Humanos en el Sector Público
Módulo 1	Gestión de Trámite Documentario en el Sector Público	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Sistema de Gestión Documental y Firma Digital	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Digitalización y Archivo de Gestión Pública	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Normativa del Procedimiento Administrativo General	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Sistemas Nacionales de Archivos (SNA)	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	COMUNICACIÓN	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en el Estado	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Gestión de Legajos y Escalafón del Personal Público	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Control de Asistencia y Sistemas Biométricos	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Planillas del Sector Público: CAS, 276, 728, SERVIR	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Aplicativos SUNAT: T-Registro, PLAME y AFP-NET	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	INFORMÁTICA	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Abastecimiento y Contrataciones del Estado
Módulo 2	Marco Normativo de Contrataciones del Estado	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Sistema Nacional de Abastecimiento	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Programación Multianual de Bienes y Servicios (CMN)	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Estudios de Mercado y Valor Estimado	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Gestión de Órdenes de Compra y Servicio (SIGA-SIAF)	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Manejo Operativo del SIGA-MEF - Módulo Logístico	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Gestión de Almacén y Registro Documentario	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Taller de Inventario Físico y Conciliación Contable	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Gestión de Proveedores y Ética Pública	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Elaboración de Reportes y Cierre Logístico	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	4	128	0	4	128
Módulo 03: Tesorería, Contabilidad Gubernamental e Inversiones Públicas
Módulo 3	Contabilidad Gubernamental Básica y Marco Normativo	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Procesos de Devengado, Girado y Pagado (SIAF-RP)	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Manejo Operativo del SIAF - Tesorería y Contabilidad	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Caja Chica, Viáticos y Rendición de Cuentas	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Elaboración de Libros Contables Electrónicos y Conciliación Bancaria	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	EMPRENDIMIENTO COMERCIAL	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones (Invierte.pe)	UD	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Registro de Fichas IOARR y Preinversión (Banco de Inversiones)	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Seguimiento y Ejecución de Inversiones Públicas (SSI y MapInvierte)	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Liquidación Técnica-Financiera y Cierre de Inversiones (Formato 09)	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Transparencia y Consulta Ciudadana en Inversiones Públicas	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	ÉTICA PROFESIONAL	Competencia	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				132	2880	84	48	2880

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Actividades administrativas y de apoyo de oficina y otras actividades de apoyo a las empresas

Programa de Estudios: Gestión de Recursos Humanos

Código: M2982-3-003

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2880

Total Créditos: 132

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Diseño y gestión de la estructura salarial
Módulo 1	Fundamentos de la gestión del talento humano	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Diseño y análisis de puestos	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Valoración y clasificación de puestos	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Políticas salariales y compensaciones	UD	I	4	80	3	1	80
Módulo 1	Estructura salarial y bandas remunerativas	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	COMUNICACIÓN	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Normativa laboral aplicada a remuneraciones	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	Estudios de mercado laboral y benchmarking salarial	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Gestión de presupuestos de personal	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Indicadores de equidad y competitividad salarial	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Taller de diseño del cuadro de remuneraciones	UD	II	4	80	3	1	80
Módulo 1	INFORMÁTICA	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo 02: Contratación y gestión de planillas laborales
Módulo 2	Legislación laboral y régimen de contratación	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Gestión del proceso de reclutamiento y selección	UD	III	4	80	3	1	80
Módulo 2	Análisis y validación de perfiles de puestos	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Procesos administrativos de incorporación	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Gestión y elaboración de contratos laborales	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Ejecución de planillas laborales	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Cálculo y liquidación de beneficios laborales	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Políticas internas de remuneración y beneficios	UD	IV	4	80	3	1	80
Módulo 2	Normativa tributaria y aportes previsionales	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Taller de gestión de contratación y planillas	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	4	128	0	4	128
Módulo 03: Gestión del desarrollo y evaluación del talento humano
Módulo 3	Gestión estratégica del talento humano	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Diagnóstico y mejora del clima laboral	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	Diseño y planificación de programas de capacitación	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Ejecución y evaluación de programas de capacitación	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Gestión por competencias y desempeño laboral	UD	V	4	80	3	1	80
Módulo 3	EMPRENDIMIENTO COMERCIAL	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Sistemas de seguimiento y evaluación del recurso humano	UD	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Indicadores de gestión del recurso humano	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Auditoría interna en la gestión del talento humano	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Elaboración de informes de gestión de RR.HH.	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Taller de diseño, ejecución y evaluación de programas de desarrollo	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	ÉTICA PROFESIONAL	Competencia	VI	4	80	3	1	80
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				132	2880	84	48	2880

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: (no especificado)

Sector Económico: ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y SERVICIOS DE COMIDAS

Familia Productiva: Hoteles y Restaurantes

Actividad Económica: Servicio de comidas y bebidas

Programa de Estudios: Gastronomía

Código: I2556-3-001

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2960

Total Créditos: 120

Modalidad: Presencial

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Operaciones Básicas y Almacenamiento en Cocina
Módulo 1	Fundamentos de almacenamiento culinario	UD	I	4	96	2	2	96
Módulo 1	Manejo y conservación de insumos	UD	I	4	96	2	2	96
Módulo 1	Control de inventarios en cocina	UD	I	3	80	1	2	80
Módulo 1	Aplicación de BPM en almacenamiento y manipulación	UD	I	4	96	2	2	96
Módulo 1	Comunicación y expresión en el mundo gastronómico	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Gestión y mantenimiento de equipos y utensilios de cocina	UD	II	4	96	2	2	96
Módulo 1	Registro y control documental de insumos	UD	II	4	96	2	2	96
Módulo 1	Tecnología y software de control de stock	UD	II	3	80	1	2	80
Módulo 1	Higiene y seguridad alimentaria en almacenamiento	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	TICs en la gestión culinaria	Competencia	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Producción y Preparación Gastronómica
Módulo 2	Técnicas culinarias básicas	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Preparación y mise en place	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Cocina peruana tradicional y regional	UD	III	3	80	1	2	80
Módulo 2	Cocina internacional básica	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Manejo de equipos en alta cocina	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Pastelería y panadería básica	UD	IV	4	96	2	2	96
Módulo 2	Diseño de menús y cartas	UD	IV	4	96	2	2	96
Módulo 2	Costeo y análisis de recetas	UD	IV	3	80	1	2	80
Módulo 2	Nutrición, dietética y tendencias en la oferta gastronómica	UD	IV	4	96	2	2	96
Módulo 2	Manejo de crisis en la cocina	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Supervisión de Operaciones Gastronómicas
Módulo 3	Supervisión de procesos en cocina	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Organización operativa de equipos culinarios	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Supervisión operativa en el área de cocina	UD	V	3	80	1	2	80
Módulo 3	Control de calidad y mejora continua en operaciones	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Gastronomía emprendedora	Competencia	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Normativa, ética y buenas prácticas gastronómicas	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo 3	Presentación y decoración de platos	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo 3	Innovación y sostenibilidad en servicios gastronómicos	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo 3	Evaluación y cierre de operaciones culinarias	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Responsabilidad social y buenas prácticas gastronómicas	Competencia	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	2	64	0	2	64
TOTALES GENERALES:				120	2960	55	65	2960

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES

Familia Productiva: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES - TICS

Actividad Económica: PROGRAMACIÓN INFORMÁTICA, CONSULTORÍA DE INFORMÁTICA Y ACTIVIDADES CONEXAS

Programa de Estudios: Desarrollo de Sistemas de Información

Código: J2662-3-001

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2912

Total Créditos: 121

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Desarrollo y Construcción de Programas de Sistema de Información
Módulo 1	Matemática Básica	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Introducción al desarrollo de Sistemas de Información	UD	I	5	112	3	2	112
Módulo 1	Técnica de búsqueda de Requerimiento	UD	I	4	96	2	2	96
Módulo 1	Comunicación efectiva I	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Inglés Básico I	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Medio ambiente y responsabilidad social	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo 1	Introducción a las redes de comunicación	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Administración Empresarial	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Diseño de Software	UD	II	4	96	2	2	96
Módulo 1	Algoritmia	UD	II	4	96	2	2	96
Módulo 1	Comunicación efectiva II	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Inglés Básico II	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo 02: Desarrollo de Pruebas Integrales de Sistemas de Información
Módulo 2	Protocolos de Red	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Estructura de Datos	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Comprobación de Software	UD	III	2	48	1	1	48
Módulo 2	Prueba de Software	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Lenguaje de Programación I	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo 2	Inglés Básico III	Competencia	III	2	48	1	1	48
Módulo 2	Pruebas Funcionales de Software	UD	IV	4	96	2	2	96
Módulo 2	Desarrollo de prueba de Redes y Telecomunicación	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Modelamiento de Base de Datos	UD	IV	4	96	2	2	96
Módulo 2	Desarrollo de Aplicaciones Web	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Inglés Básico IV	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Emprendimiento	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	4	128	0	4	128
Módulo 03: Realización y Administración de la Producción y Diseño Funcional de los Sistemas de Información
Módulo 3	Control de Calidad de software y Sistemas	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Desarrollo de Aplicaciones Móviles I	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Lenguaje de Programación II	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Administración de Redes.	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo 3	Administración de Base de Datos I	UD	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Inglés Intermedio V	Competencia	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Puesta en marcha del sistema de información	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Desarrollo de Aplicaciones Móviles II	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Lenguaje de Programación III	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo 3	Ética Profesional	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo 3	Administración de Base de Datos II	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Inglés Intermedio VI	Competencia	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				121	2912	60	61	2912

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

×

Módulo 001: | Competencias específicas | Unidad de competencia N

Ciclo I - III

Sistema Nacional de Abastecimiento
Estudios de Mercado y Valor Estimado
Manejo Operativo del SIGA-MEF - Módulo Logístico
Taller de Inventario Físico y Conciliación Contable
Elaboración de Reportes y Cierre Logístico
Competencia para la empleabilidad N° 4:
RESOLUCION DE CONFLICTOS

Ciclo IV - VI

Programación Multianual de Bienes y Servicios (CMN)
Gestión de Órdenes de Compra y Servicio (SIGA-SIAF)
Gestión de Almacén y Registro Documentario
Gestión de Proveedores y Ética Pública
Competencias para la empleabilidad
Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad.
Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Competencias para la Empleabilidad

Módulo 002: | Competencias específicas | Unidad de competencia N

Ciclo I - III

Unidad de competencia N.° 5
Procesos de Devengado, Girado y Pagado (SIAF-RP)
Caja Chica, Viáticos y Rendición de Cuentas
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones (Invierte.pe)
Seguimiento y Ejecución de Inversiones Públicas (SSI y MapInvierte)
Transparencia y Consulta Ciudadana en Inversiones Públicas
Competencia para la empleabilidad N° 6:
ETICA PROFESIONAL
DENOMINACIÓN DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Ciclo IV - VI

Asistir en la recopilación y registro de información técnica para las inversiones públicas, utilizando los aplicativos del sistema de inversiones y normativa vigente.
Manejo Operativo del SIAF - Tesorería y Contabilidad
Elaboración de Libros Contables Electrónicos y Conciliación Bancaria
Registro de Fichas IOARR y Preinversión (Banco de Inversiones)
Liquidación Técnica-Financiera y Cierre de Inversiones (Formato 09)
Competencias para la empleabilidad
Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral.
Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Competencias para la Empleabilidad

×

Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Publicidad y estudios de mercado

Programa de Estudios: Marketing

Código: M2973-3-001

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2768

Total Créditos: 120

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Diagnóstico comercial del entorno de negocios
Módulo 1	Fundamentos de marketing	UD	I	4	96	3	1	96
Módulo 1	Metodologia de la investigación de mercados	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Estadística aplicada al marketing	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Comportamiento del consumidor	UD	I	4	96	3	1	96
Módulo 1	Taller de técnicas de recolección de información	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Entorno economico y social del mercado	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Innovación en el analisis de mercado	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Inteligencia comercial y competitiva	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Segmentación y posicionamiento de mercados	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Interpretación de datos del mercado	UD	II	4	96	3	1	96
Módulo 1	Comunicación	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	informatica	Competencia	II	3	80	3	1	80
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Desarrollo y valoración de productos y servicios
Módulo 2	Gestión del producto y del servicio	UD	III	4	96	3	1	96
Módulo 2	Estrategias de marketing mix	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Desarrollo de nuevos productos	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Comportamiento del consumidor II	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Gestión del valor y posicionamiento del producto	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Análisis del ciclo de vida del producto	UD	IV	4	96	3	1	96
Módulo 2	Legislación aplicada al producto y servicio	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Planificación estrategica comercial	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Evaluación técnica y funcional del producto y/o servicio	UD	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Taller de diseño y evaluación de propuestas de valor	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Liderazgo y desarrollo personal	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Resolución de Problemas	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Gestión de estrategias comerciales
Módulo 3	Gestión de canales de distribución y logistica comercial	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Estrategias de fijación de precios	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Estrategias de promoción comercial	UD	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Evaluación de estrategias de comercialización	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Diseño de plan comercial	UD	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Legislación comercial aplicada	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Comportamiento del consumidor III	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Analisis de indicadores de gestión comercial	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Estrategias comerciales por segmento de mercado	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Taller de supervisión de estrategias comerciales	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Emprendimiento Comercial	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Etica profesional	Competencia	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	2	64	0	2	64
TOTALES GENERALES:				120	2768	79	41	2768

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

×

Módulo 001: Producción Textual y Revisión Lingüística en Idiomas Extranjeros | Competencias específicas | Unidad de Comptencia N° 01

Ciclo I - III

Análisis textual y contextual para la traducción
Taller de traducción inversa
Semántica y pragmática aplicada a la traducción
Traducción especializada por temática I
Estudio comparado de estructuras lingüísticas
Competencia para la empleabilidad N° 4:
Resolución de Problemas

Ciclo IV - VI

Taller de traducción directa
Traducción de textos narrativos
Técnicas de equivalencia y adaptación
Revisión y evaluación de traducciones
Competencias para la empleabilidad
Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad.
Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Competencias para la Empleabilidad

Módulo 002: Procesos de Traducción Aplicada en Diversos Contextos | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 02

Ciclo I - III

Análisis de discursos y toma de notas
Interpretación simultánea
Gestión del proceso de interpretación
Preparación y documentación para la interpretación
Taller de interpretación práctica en entornos reales
Competencia para la empleabilidad N° 6:
Etica profesional

Ciclo IV - VI

Interpretación consecutiva
Traducción especializada por temática II
Aspectos lingüísticos y paralingüísticos de la interpretación
Evaluación crítica de la interpretación oral
Competencias para la empleabilidad
Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral.
Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Competencias para la Empleabilidad

Módulo 003: Gestión de estrategias comerciales | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 03

Ciclo I - III

Ciclo IV - VI

Competencias para la Empleabilidad

×

Módulo 01: Desarrollo de procesos logisticos básicos | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 1

Certificación Modular

Ciclo I - III

Administrar las operaciones logísticas de los productos y/o servicios ofrecidos por la organización, en función a sus necesidades y normativa correspondiente

Documentación y control logistico

Almacenamiento y control de inventarios

Transporte y distribución de mercancías

Embalaje y manipulación logistica

Control de calidad logistica

Software de operaciones logisticas

Matematica aplicada a la logistica

Normativa y Seguridad en Operaciones Logísticas

Trazabilidad y seguimiento logistico

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

HERRAMIENTAS INFORMATICAS:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas vinculados al área profesional, de acuerdo a los requerimientos de su entorno laboral. | COMUNICACIÓN

INFORMATICA

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 02: Abastecimiento y almacenamiento logístico | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 2

Certificación Modular

Ciclo I - III

Organizar las actividades de almacenamiento, considerando los procedimientos de la organización y normativa correspondiente.

Procesos de requerimientos y cotizaciones

Selección y evaluación de proveedores

Control de recepción y almacenamiento de productos

Diseño y organización de almacenes

Atención de inventarios y reposición

Logistica sostenible y gestión de residuos

Indicadores de desempeño logisticos

Normativa y Control Documentario del Abastecimiento y Almacén

Optimización y Mejora Continua de Procesos Logísticos

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

SOLUCION DE PROBLEMAS:

Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad. | LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

RESOLUCION DE CONFLICTOS

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 03: Transporte, distribución y trazabilidad logística | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 4

Certificación Modular

Ciclo I - III

Dirigir el servicio de transporte en la distribución de productos en función a la política de la organización y normativa correspondiente.

Planificación del transporte logístico

Control y seguimiento del transporte logistico

Ruteo y optimización logística

Procedimientos de flotas y mantenimiento preventivo

Seguridad y Normativa en el Transporte Logístico

Costos y Tarifas en el Transporte Logístico

Trazabilidad y Control Documentario del Transporte

Simulación de Operaciones de Transporte y Distribución

Atención al cliente y servicio logistico

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral. | EMPRENDIMIENTO COMERCIAL

ETICA PROFESIONAL

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

×

Módulo 01: | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 1: Ejecutar los procesos de trámite documentario y archivo de gestión, utilizando sistemas de gestión documental y normativa de gobierno digital. Unidad de competencia N° 2: Ejecutar los procesos técnicos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (legajos, control de asistencia, planillas), según normativa vigente. | Gestión de Trámite Documentario en el Sector Público

Certificación Modular

Ciclo I - III

Sistema de Gestión Documental y Firma Digital

Digitalización y Archivo de Gestión Pública

Normativa del Procedimiento Administrativo General

Sistemas Nacionales de Archivos (SNA

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en el Estado

Gestión de Legajos y Escalafón del Personal Público

Control de Asistencia y Sistemas Biométricos

Planillas del Sector Público: CAS, 276, 728, SERVIR

Aplicativos SUNAT: T-Registro, PLAME y AFP-NET

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

HERRAMIENTAS INFORMATICAS:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas vinculados al área profesional, de acuerdo a los requerimientos de su entorno laboral. | COMUNICACIÓN

INFORMATICA

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 02: | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 3: Ejecutar los procedimientos técnicos de abastecimiento y contrataciones (Cuadro de Necesidades, Órdenes de Compra/Servicio) según normativa. | Marco Normativo de Contrataciones del Estado

Certificación Modular

Ciclo I - III

Sistema Nacional de Abastecimiento

Estudios de Mercado y Valor Estimado

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

No se especificaron competencias para este módulo

Duración del módulo: 1 semestre

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 03: . | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 4

Certificación Modular

Ciclo I - III

Asistir en la recopilación y registro de información técnica para las inversiones públicas, utilizando los aplicativos del sistema de inversiones y normativa vigente.

Manejo Operativo del SIAF - Tesorería y Contabilidad

Caja Chica, Viáticos y Rendición de Cuentas

Elaboración de Libros Contables Electrónicos y Conciliación Bancaria

Transparencia y Consulta Ciudadana en Inversiones Públicas

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral. | EMPRENDIMIENTO COMERCIAL

ETICA PROFESIONAL

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

×

Módulo 01: Diseño y gestión de la estructura salarial | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 1: Establecer el cuadro de remuneraciones del personal, según la clasificación, perfiles de puestos, la política de la organización, criterios de asignación, procedimientos establecidos y normativa correspondiente. | Fundamentos de la gestión del talento humano

Certificación Modular

Ciclo I - III

Diseño y análisis de puestos

Valoración y clasificación de puestos

Políticas salariales y compensaciones

Estructura salarial y bandas remunerativas

Normativa laboral aplicada a remuneraciones

Estudios de mercado laboral y benchmarking salarial

Gestión de presupuestos de personal

Indicadores de equidad y competitividad salarial

Taller de diseño del cuadro de remuneraciones

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

HERRAMIENTAS INFORMATICAS:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas vinculados al área profesional, de acuerdo a los requerimientos de su entorno laboral. | COMUNICACIÓN

INFORMATICA

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 02: Contratación y gestión de planillas laborales | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 2: Elaborar planillas de pago, en función a las políticas de la organización y normativa correspondiente.

Certificación Modular

Ciclo I - III

Unidad de competencia N.° 3: Realizar el proceso de contratación, según requerimientos, normativa correspondiente y procedimientos de la organización.

Gestión del proceso de reclutamiento y selección

Análisis y validación de perfiles de puestos

Procesos administrativos de incorporación

Gestión y elaboración de contratos laborales

Ejecución de planillas laborales

Cálculo y liquidación de beneficios laborales

Políticas internas de remuneración y beneficios

Normativa tributaria y aportes previsionales

Taller de gestión de contratación y planillas

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

SOLUCION DE PROBLEMAS:

Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad. | LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

RESOLUCION DE CONFLICTOS

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 03: Gestión del desarrollo y evaluación del talento humano | Competencias específicas | Unidad de competencia N.° 4: Ejecutar programas de desarrollo del recurso humano, según políticas y procedimientos de la organización, y normativa correspondiente

Certificación Modular

Ciclo I - III

Unidad de competencia N.° 5: Verificar el cumplimiento de los procedimientos de la gestión del recurso humano, según políticas, procedimientos de la organización, y normativa correspondiente.

Diagnóstico y mejora del clima laboral

Diseño y planificación de programas de capacitación

Ejecución y evaluación de programas de capacitación

Gestión por competencias y desempeño laboral

Sistemas de seguimiento y evaluación del recurso humano

Indicadores de gestión del recurso humano

Auditoría interna en la gestión del talento humano

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral. | EMPRENDIMIENTO COMERCIAL

ETICA PROFESIONAL

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

×

Módulo 01: Diagnóstico comercial del entorno de negocios | Competencias específicas | Unidad de Comptencia N° 01

Certificación Modular

Ciclo I - III

Analizar el mercado, de acuerdo con las variables del entorno del negocio, público objetivo y recursos disponibles

Metodologia de la investigación de mercados

Estadística aplicada al marketing

Comportamiento del consumidor

Taller de técnicas de recolección de información

Entorno economico y social del mercado

Innovación en el analisis de mercado

Inteligencia comercial y competitiva

Segmentación y posicionamiento de mercados

Interpretación de datos del mercado

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

HERRAMIENTAS INFORMATICAS:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas vinculados al área profesional, de acuerdo a los requerimientos de su entorno laboral. | Comunicación

informatica

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 02: Desarrollo y valoración de productos y servicios | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 02: Ejecutar las estrategias del desarrollo del producto y/o servicio, en función a los objetivos de la empresa y teniendo en cuenta normativa vigente. | Gestión del producto y del servicio

Certificación Modular

Ciclo I - III

Estrategias de marketing mix

Desarrollo de nuevos productos

Comportamiento del consumidor II

Gestión del valor y posicionamiento del producto

Análisis del ciclo de vida del producto

Legislación aplicada al producto y servicio

Planificación estrategica comercial

Taller de diseño y evaluación de propuestas de valor

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

SOLUCION DE PROBLEMAS:

Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad. | Liderazgo y desarrollo personal

Resolución de Problemas

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 03: Gestión de estrategias comerciales | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 03:Gestionar las estrategias de comercialización (precio, plaza y promoción), en función a los objetivos de la empresa, características del producto y/o servicio y del mercado, teniendo en cuenta la normativa vigente. | Gestión de canales de distribuciuón y logistica comercial

Certificación Modular

Ciclo I - III

Estrategias de fijación de precios

Estrategias de promoción comercial

Evaluación de estrategias de comercialización

Diseño de plan comercial

Legislación comercial aplicada

Comportamiento del consumidor III

Analisis de indicadores de gestión comercial

Estrategias comerciales por segmento de mercado

Taller de supervisión de estrategias comerciales

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral. | Emprendimiento Comercial

Etica profesional

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

×

Módulo 01: Producción Textual y Revisión Lingüística en Idiomas Extranjeros | Competencias específicas | Unidad de Comptencia N° 01

Certificación Modular

Ciclo I - III

Realizar la redacción y edición de textos en diferentes idiomas, considerando elementos lingüísticos y las técnicas de comunicación escrita.

Estilística y corrección textual

Análisis morfosintáctico y terminológico

Normas de estilo y ortotipografía editorial

Gramática del idioma extranjero II

Taller de escritura técnica y especializada

Teoría del texto y análisis discursivo

Taller de maquetación y revisión final de textos

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

HERRAMIENTAS INFORMATICAS:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para optimizar, automatizar y mejorar los procedimientos o tareas vinculados al área profesional, de acuerdo a los requerimientos de su entorno laboral. | Comunicación

informatica

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 02: Procesos de Traducción Aplicada en Diversos Contextos | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 02: Realizar la traducción de una narrativa de acuerdo a los procedimientos descritos en la técnica, modalidad, contexto y circunstancias socioculturales correspondientes. | Fundamentos teóricos de la traducción

Certificación Modular

Ciclo I - III

Análisis textual y contextual para la traducción

Taller de traducción directa

Taller de traducción inversa

Traducción de textos narrativos

Semántica y pragmática aplicada a la traducción

Técnicas de equivalencia y adaptación

Traducción especializada por temática I

Revisión y evaluación de traducciones

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

SOLUCION DE PROBLEMAS:

Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad. | Liderazgo y desarrollo personal

Resolución de Problemas

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

Módulo 03: Gestión de estrategias comerciales | Competencias específicas | Unidad de Competencia N° 03: Realizar la interpretación en diferentes idiomas, considerando elementos lingüísticos, diversos niveles de lengua7, formatos, temáticas y procedimientos establecidos. | Fundamentos de la interpretación

Certificación Modular

Ciclo I - III

Análisis de discursos y toma de notas

Interpretación consecutiva

Interpretación simultánea

Traducción especializada por temática II

Gestión del proceso de interpretación

Preparación y documentación para la interpretación

Evaluación crítica de la interpretación oral

Taller de interpretación práctica en entornos reales

Competencias para la empleabilidad

Ciclo IV - VI

No hay unidades definidas para este ciclo

Competencias para la Empleabilidad

Establecer relaciones con respeto y justicia en los ambitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democratica, orientada al bien común que considere la diversidad y dignidad de las personas, teniendo en cuenta las consideraciones aplicadas en su contexto laboral. | Emprendimiento Comercial

Etica profesional

Duración del módulo: 1 semestre

Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)

×

Módulo 1: TRANSACCIONES Y COMERCIALIZACIÓN FINANCIERAS DE PRODUCTOS Y CANALES DE ATENCIÓN

Certificación Modular I

Ciclo I - III

Introducción a la administración de Negocios Bancarios y Financieros

Matematica Básica

Transaciones financieras

Operaciones Financieras en Caja

Atención al cliente Financiero

Matematica Financiera

Legislación aplicada a las Operaciones financieras

Ciclo IV - VI

Intermediación financiera y operaciones bancarias y financieras

Resolución de Problemas y Toma de Decisiones

Evaluación Estratégica de Negocios en Marcha

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 01:

Realizar las transacciones financieras a solicitud de los clientes, utilizando los diversos medios de pago en distintos canales de atención.

Unidad de competencia N° 02:

Comercializar la cartera de productos activos y pasivos de acuerdo a la política de la empresa, normativa nacional e internacional vigente.

Competencias para la Empleabilidad

Comunicación Efectiva:

Expresar y comprender de manera clara conceptos, ideas, sentimientos, hechos y opiniones en forma oral y escrita para comunicarse e interactuar con otras personas en contextos sociales y laborales diversos.

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Herramientas informáticas:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para buscar y analizar información, comunicarse con otros y realizar procedimientos o tareas vinculados al área profesional.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 2: ASESORAMIENTO Y COMERCIALIZACIÓN DE PORTAFOLIO DE SERVICIOS Y CARTERA DE PRODUCTOS

Certificación Modular II

Ciclo I - III

Comercializacion de Portafolio y Productos Financieros

Gestión de Cartera de Créditos

Banca de Inversión

Formalización de Productos Financieros

Habilidades Tecnológicas

Ciclo IV - VI

Ventas y Plataforma de Atención al Cliente Financiero

Generación de Modelos de Negocios

Software para Operaciones financieras

Implementación del Modelo de Negocios

Evaluación Financiera de Negocios y Proyectos

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 03:

Comercializar y gestionar el portafolio de servicios de acuerdo a la política de la empresa, normativa nacional e internacional vigente.

Unidad de competencia N° 04:

Asesorar a los clientes sobre la cartera de productos activos o pasivos con los que cuenta la institución, de acuerdo a las necesidades y características de los clientes, la política de la empresa y las normas de transparencia de la información.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Emprendimiento:

Identificar nuevas oportunidades de proyectos o negocios que generen valor y sean sostenibles, organizando y distribuyendo los recursos para su funcionamiento con creatividad, liderazgo y ética permanente.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 3: GESTIÓN DE NEGOCIOS BANCARIOS Y FINANCIEROS

Certificación Modular III

Ciclo I - III

Producto activos y pasivos Financieros

Administracion de Agencia y unidades de negocio

Evaluación de Créditos

Asesoramiento de cartera de productos (activos y pasivos)

Hoja de calculo para Operaciones Finacieras

Ciclo IV - VI

Investigación de Mercados de Negocios

Dirección y Gestión de Agencias

Gestión Comercial de Agencias

Evaluación de Riesgos en Negocios y Proyectos

Sensibilización de Modelos de Negocios

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 05:

Administrar la unidad de negocio (agencia) de acuerdo a los objetivos estratégico de la Institución Financiera.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

×

Módulo 1: Asesoría Comercial y Gestión del Punto de Venta

Certificación Modular I

Ciclo I - III

Fundamentos de marketing y comportamiento del consumidor

Canales de comercialización y puntos de venta

Estrategias de ventas y asesoría comercial

Técnicas de presentación y demostración de productos

Herramientas digitales aplicadas a la gestión comercial

Ciclo IV - VI

Operaciones en el punto de venta

Seguimiento comercial y fidelización del cliente

Reportes y proyecciones de ventas (funnel de ventas)

Merchandising y exhibiciones comerciales

Taller de asesoría y ventas en entorno real

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 01:

Asesorar a los clientes de los beneficios de los productos en venta, considerando sus necesidades, estrategias comerciales, canales de comercialización, procedimientos establecidos y normativa correspondiente.

Unidad de competencia N° 04:

Armar exhibiciones especiales, de acuerdo a estrategias comerciales, necesidades del cliente y procedimientos establecidos.

Competencias para la Empleabilidad

Comunicación Efectiva:

Expresar y comprender de manera clara conceptos, ideas, sentimientos, hechos y opiniones en forma oral y escrita para comunicarse e interactuar con otras personas en contextos sociales y laborales diversos.

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Herramientas informáticas:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para buscar y analizar información, comunicarse con otros y realizar procedimientos o tareas vinculados al área profesional.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 2: Marketing digital y gestión de comunidades en redes sociales

Certificación Modular II

Ciclo I - III

Estrategias de contenidos digitales y redes sociales

Segmentación y captación del público objetivo

Canales digitales de comercialización (marketplaces, social media, etc.)

Interacción y gestión de comunidades digitales

Indicadores y métricas digitales (KPI, engagement, conversión)

Ciclo IV - VI

Coordinación y gestión de campañas digitales

CRM y seguimiento a la cartera de clientes

Estrategias de fidelización y experiencia del cliente

Resolución de reclamos y mejora del servicio al cliente

Taller de campañas digitales e interacción comercial

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 02:

Desarrollar comunidades de seguidores o clientes potenciales en redes sociales, considerando los contenidos en los diferentes medios de comunicación, canales de comercialización, estrategias comerciales, de atención al cliente, procedimientos establecidos y normativa correspondiente.

Unidad de competencia N° 05:

Realizar el seguimiento a la cartera de clientes a través de los medios dispuestos por la empresa, considerando las estrategias de atención al cliente, procedimientos establecidos, objetivos comerciales y normativa correspondiente.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Emprendimiento:

Identificar nuevas oportunidades de proyectos o negocios que generen valor y sean sostenibles, organizando y distribuyendo los recursos para su funcionamiento con creatividad, liderazgo y ética permanente.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 3: Gestión de Campañas Publicitarias e Inversión Publicitaria

Certificación Modular III

Ciclo I - III

Planificación de campañas publicitarias

Segmentación y medios de comunicación publicitaria

Elaboración de presupuestos publicitarios

Plan de medios y cronograma de inversión

Evaluación del ROI publicitario y métricas clave

Ciclo IV - VI

Optimización y ajustes en la inversión publicitaria

Diseño de contenidos publicitarios digitales

Temporalidad y frecuencia de publicaciones

Análisis de resultados e informes de campañas

Taller de diseño y ejecución de plan publicitario

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 03:

Planificar la campaña publicitaria y las inversiones publicitarias, de acuerdo a los canales de comunicación, estrategias comerciales, procedimientos establecidos y normativa correspondiente.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

×

Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Actividades financieras y seguros

Familia Productiva: Intermediación financiera

Actividad Económica: Actividades de servicios financieros, excepto las de seguros y fondos de pensiones

Programa de Estudios: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BANCARIOS Y FINANCIEROS

Código: K2764-3-001

Nivel Formativo: PROFESIONAL TÉCNICO

Total Horas: 2912

Total Créditos: 121

Modalidad: A DISTANCIA

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo I: TRANSACCIONES Y COMERCIALIZACIÓN FINANCIERAS DE PRODUCTOS Y CANALES DE ATENCIÓN
Módulo I	Introducción a la administración de Negocios Bancarios y Finanacieros	UD	I	2	48	1	1	48
Módulo I	Matematica Básica	UD	I	2	48	1	1	48
Módulo I	Transaciones financieras	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo I	Operaciones Financieras en Caja	UD	I	4	96	2	2	96
Módulo I	Atención al cliente Financiero	UD	I	2	48	1	1	48
Módulo I	Matematica Financiera	UD	II	2	48	1	1	48
Módulo I	Legislación aplicada a las Operaciones financieras	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo I	Intermediación financiera y operaciones bancarias y financieras	UD	II	3	80	1	2	80
Módulo I	Resolución de Problemas y Toma de Decisiones	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo I	Evaluación Estratégica de Negocios en Marcha	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo I	Comunicación efectiva I	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo I	Comunicación efectiva II	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo I	Inglés Básico I	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo I	Inglés Básico II	Competencia	II	2	48	1	1	48
Módulo I	Uso de herramientas informática	Competencia	I	2	48	1	1	48
Módulo I	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	4	128	0	4	128
Módulo II: ASESORAMIENTO Y COMERCIALIZACIÓN DE PORTAFOLIO DE SERVICIOS Y CARTERA DE PRODUCTOS
Módulo II	Comercializacion de Portafolio y Productos Financieros	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo II	Gestión de Cartera de Créditos	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo II	Banca de Inversión	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo II	Formalización de Productos Financieros	UD	III	4	96	2	2	96
Módulo II	Habilidades Tecnológicas	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo II	Ventas y Plataforma de Atención al Cliente Financiero	UD	IV	2	48	1	1	48
Módulo II	Generación de Modelos de Negocios	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo II	Software para Operaciones financieras	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo II	Implementación del Modelo de Negocios	UD	IV	3	80	1	2	80
Módulo II	Evaluación Financiera de Negocios y Proyectos	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo II	Inglés básico III	Competencia	III	2	48	1	1	48
Módulo II	Inglés Básico IV	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo II	Emprendimiento	Competencia	IV	2	48	1	1	48
Módulo II	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	4	128	0	4	128
Módulo III: GESTIÓN DE NEGOCIOS BANCARIOS Y FINANCIEROS
Módulo III	Producto activos y pasivos Financieros	UD	V	3	80	1	2	80
Módulo III	Administracion de Agencia y unidades de negocio	UD	V	3	80	1	2	80
Módulo III	Evaluación de Créditos	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo III	Asesoramiento de cartera de productos (activos y pasivos)	UD	V	4	96	2	2	96
Módulo III	Hoja de calculo para Operaciones Finacieras	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo III	Investigación de Mercados de Negocios	UD	VI	4	96	2	2	96
Módulo III	Dirección y Gestión de Agencias	UD	VI	3	80	1	2	80
Módulo III	Gestión Comercial de Agencias	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo III	Evaluación de Riesgos en Negocios y Proyectos	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo III	Sensibilización de Modelos de Negocios	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo III	Inglés Intermedio V	Competencia	V	2	48	1	1	48
Módulo III	Inglés Ijntermedio VI	Competencia	VI	2	48	1	1	48
Módulo III	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	4	128	0	4	128
TOTALES GENERALES:				121	2912	72	49	2912

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Institución: COMPUTRON

Código Modular: 1802230

Sector Económico: Actividades profesionales, científicas y técnicas

Familia Productiva: Servicios prestados a empresas

Actividad Económica: Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

Programa de Estudios: Traducción e interpretación de idiomas

Código: M2974-3-006

Nivel Formativo: Profesional Técnico

Total Horas: 2768

Total Créditos: 120

Modalidad: A distancia

Equivalencia: 1 crédito teórico = 16h, 1 crédito práctico = 32h

Módulo	Unidad / Competencia / EFSRT	Tipo	Ciclo	Créditos Ciclo	Horas Ciclo	Créd. Teóricos	Créd. Prácticos	Horas Totales
Módulo 01: Producción Textual y Revisión Lingüística en Idiomas Extranjeros
Módulo 1	Gramática del idioma extranjero I	UD	I	4	96	3	1	96
Módulo 1	Redacción multilingüe aplicada	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Estilística y corrección textual	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Análisis morfosintáctico y terminológico	UD	I	4	96	3	1	96
Módulo 1	Normas de estilo y ortotipografía editorial	UD	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	Gramática del idioma extranjero II	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Lingüística general aplicada	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Taller de escritura técnica y especializada	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Teoría del texto y análisis discursivo	UD	II	3	64	2	1	64
Módulo 1	Taller de maquetación y revisión final de textos	UD	II	4	96	3	1	96
Módulo 1	Comunicación	Competencia	I	3	64	2	1	64
Módulo 1	informatica	Competencia	II	3	80	3	1	80
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	I	2	64	0	2	64
Módulo 1	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	II	2	64	0	2	64
Módulo 02: Procesos de Traducción Aplicada en Diversos Contextos
Módulo 2	Fundamentos teóricos de la traducción	UD	III	4	96	3	1	96
Módulo 2	Análisis textual y contextual para la traducción	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Taller de traducción directa	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Taller de traducción inversa	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Traducción de textos narrativos	UD	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Semántica y pragmática aplicada a la traducción	UD	IV	4	96	3	1	96
Módulo 2	Técnicas de equivalencia y adaptación	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Traducción especializada por temática I	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Revisión y evaluación de traducciones	UD	IV	2	48	1	1	48
Módulo 2	Estudio comparado de estructuras lingüísticas	UD	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Liderazgo y desarrollo personal	Competencia	III	3	64	2	1	64
Módulo 2	Resolución de Problemas	Competencia	IV	3	64	2	1	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	III	2	64	0	2	64
Módulo 2	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	IV	2	64	0	2	64
Módulo 03: Gestión de estrategias comerciales
Módulo 3	Fundamentos de la interpretación	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Análisis de discursos y toma de notas	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Interpretación consecutiva	UD	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Interpretación simultánea	UD	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Traducción especializada por temática II	UD	V	2	48	1	1	48
Módulo 3	Gestión del proceso de interpretación	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Aspectos lingüísticos y paralingüísticos de la interpretación	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Preparación y documentación para la interpretación	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Evaluación crítica de la interpretación oral	UD	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Taller de interpretación práctica en entornos reales	UD	VI	2	48	1	1	48
Módulo 3	Emprendimiento Comercial	Competencia	V	3	64	2	1	64
Módulo 3	Etica profesional	Competencia	VI	3	64	2	1	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	V	2	64	0	2	64
Módulo 3	Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo (EFSRT)	EFSRT	VI	2	64	0	2	64
TOTALES GENERALES:				120	2768	79	41	2768

Pautas generales:

Verificar que la redacción en los campos de: denominación del módulo, de la competencia específica, competencia para la empleabilidad y unidades didácticas sean las mismas que los formatos anteriores.
La distribución de las unidades didácticas por periodos académicos deben responder al desarrollo de un aprendizaje progresivo.
Un (1) crédito equivale a un mínimo de 16 horas de teoría o el doble de horas de práctica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 30512.
Determinar el mínimo de créditos por componente curricular, de acuerdo a la normativa.
En el caso de los IES, el total de créditos y horas no debe superar el número mínimo de créditos y horas del siguiente nivel formativo, de acuerdo a la normativa.
En caso, la modalidad del servicio sea semipresencial, resaltar las unidades didácticas que se desarrollen en entornos virtuales.
*Se considera el código de la carrera del CNOF, de ser el caso.
**Llenar la celda siempre que la modalidad sea semipresencial o distancia, caso contrario dejar en blanco.

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Módulo 1: DESARROLLO Y CONSTRUCCIÓN DE PROGRAMAS DE SISTEMA DE INFORMACIÓN

Certificación Modular I

Ciclo I - III

Matemática Básica

Introducción al desarrollo de Sistemas de Información

Técnica de búsqueda de Requerimiento

Introducción a las redes de comunicación

Administración Empresarial

Ciclo IV - VI

Diseño de Software

Algoritmia

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 01:

Desarrollar la construcción de programas de los sistemas de información, de acuerdo al diseño funcional, estándares internacionales de TI, buenas prácticas de programación y políticas de seguridad de la organización.

Competencias para la Empleabilidad

Comunicación Efectiva:

Expresar y comprender de manera clara conceptos, ideas, sentimientos, hechos y opiniones en forma oral y escrita para comunicarse e interactuar con otras personas en contextos sociales y laborales diversos.

Inglés:

La habilidad de comprender, expresarse y entender hechos de forma oral y escrita apropiadas para el contexto sociales, trabajo, hogar, ocio, educación y formación profesional.

Medio ambiente y responsabilidad social:

Promover prácticas sostenibles y responsables en su entorno laboral, considerando la normativa ambiental vigente, el uso eficiente de los recursos y el compromiso con el desarrollo social de su comunidad.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 2: DESARROLLO DE PRUEBAS INTEGRALES DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Certificación Modular II

Ciclo I - III

Protocolos de Red

Estructura de Datos

Comprobación de Software

Prueba de Software

Lenguaje de Programación I

Ciclo IV - VI

Pruebas Funcionales de Software

Desarrollo de prueba de Redes y Telecomunicación

Modelamiento de Base de Datos

Desarrollo de Aplicaciones Web

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 02:

Desarrollar las pruebas integrales de los sistemas de información y servicios de TI en la fase de implantación, de acuerdo al diseño funcional, buenas prácticas de TI y políticas de seguridad de la organización.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

La habilidad de comprender, expresarse y entender hechos de forma oral y escrita apropiadas para el contexto sociales, trabajo, hogar, ocio, educación y formación profesional.

Emprendimiento:

Comprender las ideas principales de textos claros y en lengua estándar referidos a asuntos cotidianos que tienen lugar en el trabajo, en la escuela, durante el tiempo de ocio, y a temas actuales o asuntos de interés personal o profesional.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 3: REALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DISEÑO FUNCIONAL DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Certificación Modular III

Ciclo I - III

Control de Calidad de software y Sistemas

Desarrollo de Aplicaciones Móviles I

Lenguaje de Programación II

Administración de Redes

Administración de Base de Datos I

Ciclo IV - VI

Puesta en marcha del sistema de información

Desarrollo de Aplicaciones Móviles II

Lenguaje de Programación III

Ética Profesional

Administración de Base de Datos II

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 03:

Realizar la puesta en producción de los sistemas de información o servicios de TI, de acuerdo a la planificación efectuada.

Unidad de competencia N° 04:

Administrar el diseño funcional de los sistemas de información, de acuerdo a las demandas del negocio que son parte del alcance de la arquitectura de sistemas vigente.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

La habilidad de comprender, expresarse y entender hechos de forma oral y escrita apropiadas para el contexto sociales, trabajo, hogar, ocio, educación y formación profesional.

Duración del módulo: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

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Módulo 1: Asesoría Comercial y Gestión del Punto de Venta

Certificación Modular I

Ciclo I - III

Fundamentos de marketing y comportamiento del consumidor

Canales de comercialización y puntos de venta

Estrategias de ventas y asesoría comercial

Técnicas de presentación y demostración de productos

Herramientas digitales aplicadas a la gestión comercial

Ciclo IV - VI

Operaciones en el punto de venta

Seguimiento comercial y fidelización del cliente

Reportes y proyecciones de ventas (funnel de ventas)

Merchandising y exhibiciones comerciales

Taller de asesoría y ventas en entorno real

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 01:

Asesorar a los clientes de los beneficios de los productos en venta, considerando sus necesidades, estrategias comerciales, canales de comercialización, procedimientos establecidos y normativa correspondiente.

Unidad de competencia N° 04:

Armar exhibiciones especiales, de acuerdo a estrategias comerciales, necesidades del cliente y procedimientos establecidos.

Competencias para la Empleabilidad

Comunicación Efectiva:

Expresar y comprender de manera clara conceptos, ideas, sentimientos, hechos y opiniones en forma oral y escrita para comunicarse e interactuar con otras personas en contextos sociales y laborales diversos.

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Herramientas informáticas:

Utilizar de manera adecuada las diferentes herramientas informáticas de las TIC para buscar y analizar información, comunicarse con otros y realizar procedimientos o tareas vinculados al área profesional.

Duración: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 2: Marketing digital y gestión de comunidades en redes sociales

Certificación Modular II

Ciclo I - III

Estrategias de contenidos digitales y redes sociales

Segmentación y captación del público objetivo

Canales digitales de comercialización (marketplaces, social media, etc.)

Interacción y gestión de comunidades digitales

Indicadores y métricas digitales (KPI, engagement, conversión)

Ciclo IV - VI

Coordinación y gestión de campañas digitales

CRM y seguimiento a la cartera de clientes

Estrategias de fidelización y experiencia del cliente

Resolución de reclamos y mejora del servicio al cliente

Taller de campañas digitales e interacción comercial

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 02:

Desarrollar comunidades de seguidores o clientes potenciales en redes sociales, considerando los contenidos en los diferentes medios de comunicación, canales de comercialización, estrategias comerciales, de atención al cliente, procedimientos establecidos y normativa correspondiente.

Unidad de competencia N° 05:

Realizar el seguimiento a la cartera de clientes a través de los medios dispuestos por la empresa, considerando las estrategias de atención al cliente, procedimientos establecidos, objetivos comerciales y normativa correspondiente.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Emprendimiento:

Identificar nuevas oportunidades de proyectos o negocios que generen valor y sean sostenibles, organizando y distribuyendo los recursos para su funcionamiento con creatividad, liderazgo y ética permanente.

Duración: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Módulo 3: Gestión de Campañas Publicitarias

Certificación Modular III

Ciclo I - III

Planificación de campañas publicitarias

Segmentación y medios de comunicación publicitaria

Elaboración de presupuestos publicitarios

Plan de medios y cronograma de inversión

Evaluación del ROI publicitario y métricas clave

Ciclo IV - VI

Optimización y ajustes en la inversión publicitaria

Diseño de contenidos publicitarios digitales

Temporalidad y frecuencia de publicaciones

Análisis de resultados e informes de campañas

Taller de diseño y ejecución de plan publicitario

Competencias Específicas

Unidad de competencia N° 03:

Planificar la campaña publicitaria y las inversiones publicitarias, de acuerdo a los canales de comunicación, estrategias comerciales, procedimientos establecidos y normativa correspondiente.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y utilizar correctamente el idioma inglés, tanto en la comunicación oral, escrita y una traducción coherente en los diferentes contextos sociales y laborales.

Duración: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

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MF 01: Fundamentos y Técnicas del Diseño Gráfico

Certificación Modular I

Ciclo I - III

FUNDAMENTOS DEL DISEÑO GRAFICO

TEORIA Y PSICOLOGIA DEL COLOR

TECNICAS DE BOCETAJE Y REPRESENTACIÓN

TIPOGRAFÍA Y DIAGRAMACIÓN

SEMIOTICA DE LA IMAGEN

Ciclo IV - VI

METODOLOGIA DEL DISEÑO

ILUSTRACIÓN DIGITAL VECTORIAL

EDICIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES

ARCHIVOS Y ARTE FINAL DIGITAL

INTEGRACIÓN DE HERRAMIENTAS DIGITALES

Competencia Específica

Unidad de Competencia N° 1:

Elaborar piezas gráficas de acuerdo con los objetivos de comunicación, aplicando técnicas y fundamentos del diseño, así como los procesos de desarrollo creativo.

Competencias para la Empleabilidad

Matemática Aplicada:

Aplicar diferentes conceptos matemáticos para comprender y proyectar indicadores y mejorar procedimientos vinculados al área profesional.

Comunicación Efectiva:

Expresar de manera clara conceptos, ideas, sentimientos, hechos y opiniones en forma oral y escrita para comunicarse e interactuar con otras personas.

Cultura Ambiental:

Convivir con el ambiente de manera ética, autónoma, responsable y sostenible, previniendo, reduciendo y controlando impactos ambientales.

Inglés:

Comprender y comunicar ideas, cotidianamente, a nivel oral y escrito, así como interactuar en diversas situaciones en idioma inglés.

Duración: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

MF 02: Diseño de Productos Gráficos Especializados y Medios Digitales

Certificación Modular II

Ciclo I - III

Estrategia de Comunicación y Brief

Diseño de Identidad Corporativa

Diseño y Diagramación de Publicaciones

Ilustración Publicitaria y Corporativa

Tratamiento Digital para Publicaciones

Ciclo IV - VI

Diseño de Sitios Web Corporativos (UI)

Experiencia de Usuario (UX) y Usabilidad

Taller de Diseño Publicitario

Producción y Arte Final

Empaques y Presentación de Productos (Packaging Digital)

Competencia Específica

Unidad de Competencia N° 2:

Diseñar productos y/o servicios gráficos especializados, considerando las necesidades del cliente, integrando nuevos medios y plataformas, y de acuerdo con el proceso establecido.

Competencias para la Empleabilidad

Inglés:

Comprender y comunicar ideas, cotidianamente, a nivel oral y escrito, así como interactuar en diversas situaciones en idioma inglés.

Tecnologías de la Información:

Manejar herramientas informáticas de las TIC para buscar y analizar información, comunicarse con otros y realizar procedimientos vinculados al área profesional.

Innovación:

Identificar y gestionar oportunidades de mejora o desarrollo de productos, servicios y/o procesos innovadores y sostenibles.

Duración: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

MF 03: Desarrollo de Campañas y Proyectos de Comunicación Gráfica

Certificación Modular III

Ciclo I - III

Planificación de Campañas Publicitarias

Costos, Presupuestos y Cotización

Diseño para Medios Digitales y Social Media

Animación Digital 2D (Motion Graphics)

Dirección de Arte y Concepto Visual

Ciclo IV - VI

Gestión de Proyectos de Diseño

Edición y Postproducción de Video

Validación y Testeo de Piezas Gráficas

Taller de Campaña Integral (Lanzamiento)

Analítica y Reporte de Resultados

Competencia Específica

Unidad de competencia N° 3:

Desarrollar campañas o proyectos de comunicación gráfica en entornos físicos y/o virtuales, de acuerdo con la estrategia de comunicación y el proceso establecido.

Competencias para la Empleabilidad

Solución de Problemas:

Identificar situaciones complejas para evaluar posibles soluciones, aplicando un conjunto de herramientas flexibles que conlleven a la atención de una necesidad.

Ética:

Establecer relaciones con respeto y justicia en los ámbitos personal, colectivo e institucional, contribuyendo a una convivencia democrática.

Duración: 2 semestres

Incluye Experiencia Formativa en Situación Real de Trabajo

Nuestros Programas Profesionales

Gastronomía

Administración de Empresas

Gestión Logística

Contabilidad

Gestión Administrativa

Negocios Internacionales

Comunicación Comercial

Diseño Grafico

Gestión Pública

Gestión de Recursos Humanos

Marketing

Traducción e interpretación de idiomas

Administración de Negocios Bancarios y Financieros

Desarrollo de Sistemas de Información

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Te Enseñamos

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Certificación Modular:

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Certificación Modular:

Malla Curricular - Administración de Empresas

Malla Curricular - Gestión Logística

Malla Curricular - Contabilidad

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Malla Curricular - Comunicación Comercial

Malla Curricular - Diseño Gráfico